Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-tekniker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en HR-tekniker som ska ansvara för att stödja och utveckla våra HR-system och digitala processer. Rollen innebär att arbeta nära HR-avdelningen för att säkerställa att tekniska lösningar effektivt stödjer personalhantering, rekrytering, löneadministration och andra HR-relaterade funktioner. Du kommer att analysera befintliga system, identifiera förbättringsområden och implementera nya tekniska lösningar för att optimera arbetsflöden och datakvalitet. Som HR-tekniker är det viktigt att du har god förståelse för både HR-processer och IT-system, samt förmåga att kommunicera med både teknisk personal och HR-specialister. Du kommer även att ansvara för utbildning och support till användare samt dokumentation av system och processer. Rollen kräver en problemlösande inställning, noggrannhet och förmåga att arbeta självständigt såväl som i team. Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att bidra till organisationens framgång genom att förbättra och effektivisera HR-arbetet med hjälp av teknik.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Underhålla och supporta HR-system och digitala verktyg.
- Analysera och förbättra HR-processer med tekniska lösningar.
- Samarbeta med HR och IT för att implementera nya system.
- Utbilda användare i HR-teknik och systemfunktioner.
- Dokumentera system och processer noggrant.
- Felsöka och lösa tekniska problem relaterade till HR-system.
- Säkerställa datakvalitet och integritet i HR-system.
- Delta i projekt för digitalisering av HR-funktioner.
- Uppdatera system enligt lagkrav och interna policys.
- Ge teknisk rådgivning till HR-avdelningen.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av arbete med HR-system och IT-support.
- God förståelse för HR-processer och personaladministration.
- Teknisk kompetens inom systemadministration och databashantering.
- Förmåga att kommunicera teknisk information tydligt.
- Problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.
- Erfarenhet av utbildning och användarstöd.
- Kunskap om dataskydd och integritetslagar.
- Självständig och strukturerad arbetsstil.
- Erfarenhet av projektarbete inom IT eller HR.
- Flytande svenska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur hanterar du tekniska problem i HR-processer?
- Kan du ge exempel på en förbättring du implementerat i ett HR-system?
- Hur säkerställer du datakvalitet i HR-databaser?
- Hur samarbetar du med både HR och IT-avdelningar?
- Vilka metoder använder du för att utbilda användare i nya system?
- Hur håller du dig uppdaterad om lagar och regler inom HR och IT?
- Kan du beskriva en utmaning du mött som HR-tekniker och hur du löste den?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter i en hektisk arbetsmiljö?
- Vilka tekniska verktyg är du mest bekväm med?
